FACEBOOK JEST NIECO MNIEJ BIAŁY, ALE NIE CIEMNIEJSZY - TECHCRUNCH - MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE - 2019

Anonim

Najnowszy raport na temat różnorodności Facebooka jest dużo bardziej podobny, z wyjątkiem dwóch komponentów: reprezentacji pracowników LGBTQA i danych o zatrudnieniu z ostatnich 12 miesięcy. Facebook ogłosił także 15 milionów dolarów zainwestowanych w Code.org, aby pomóc organizacji non-profit rozwijać program nauczania informatyki wśród niedoreprezentowanych populacji studentów.

Oto statystyki wysokiego poziomu. Facebook jest 52% biały w USA, w porównaniu do 55% białych w zeszłym roku. To powinna być dobra wiadomość, ale jest bardziej słodko-gorzka, ponieważ nie było wzrostu w dwóch najbardziej niedoreprezentowanych grupach na Facebooku: czarny i latynoski. Populacja pracowników Facebooka w USA nadal wynosi tylko 2% czarnych, 4% Hiszpanie, 1% innych i 3% dwa lub więcej wyścigów. Nastąpił jednak wzrost azjatyckiej populacji Facebooka, który wzrósł z 36% do 38% w tym roku. Globalnie Facebook zatrudnia nieco mniej mężczyzn. Od czerwca 2016 r. Facebook ma 67% mężczyzn, w porównaniu do 68% mężczyzn w zeszłym roku.

Po raz pierwszy Facebook ujawnił dane dotyczące orientacji seksualnej i tożsamości płciowej dzięki wynikom dobrowolnej ankiety. Spośród 61% pracowników, którzy odpowiedzieli, 7% zidentyfikowano jako LGBTQA (lesbijki, geje, osoby biseksualne, transpłciowe, queerowe lub bezpłciowe).

"Im więcej mamy różnych ludzi, którzy koncentrują się na rozwiązywaniu problemów, które mamy na tym świecie, tym lepsze wyniki otrzymamy", powiedział mi na Facebooku dyrektor ds. Różnorodności Maxine Williams. "Orientacja seksualna i tożsamość płciowa to dwie rzeczy, o których wiemy, że były kategoriami, które postawiły ludzi na tradycyjnie zmarginalizowanych stanowiskach".

Chociaż liczby te sprawiają wrażenie, że niewiele się zmieniło, 9% nowych najemców na Facebooku w ciągu ostatniego roku w rangach kierowniczych wyższego szczebla było czarnych, 5% to Hiszpanie, a 29% to kobiety. Wskaźnik zatrudnienia czarnych, Latynosów i kobiet przewyższa ich obecną reprezentację na Facebooku.

"Zaczynamy dostrzegać, że nasz trend rekrutacyjny zmierza w pozytywnym kierunku" - powiedział Williams.

Facebook oczywiście powołuje się na problem jako przyczynę, dla której nie ma więcej pracowników niż niedoreprezentowane grupy. Williams wskazał, że tylko jeden na cztery licea uczy informatyki, aw dziewięciu stanach zero czarnych osób przeszło w zeszłym roku test zaawansowanej informatyki.

Dlatego Facebook przekazał 15 milionów dolarów na Code.org w ciągu następnych pięciu lat, aby skupić się szczególnie na niedostatecznie reprezentowanych osobach. Istnieje nadzieja, że ​​inwestowanie w Code.org pomoże zwiększyć liczbę niedostatecznie reprezentowanych studentów przenoszących się do branży technologicznej. Mimo to Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia podniosła kwestię tak zwanego problemu rurociągów w branży technologicznej. W maju EEOC stwierdził, że branża technologiczna nie wykorzystuje w pełni różnorodnych zasobów talentów, które już posiada.

Ten raport o różnorodności pojawia się w czasach, gdy nasz kraj jest w rozsypce - stan niepokoju wokół systemowego rasizmu, który powoduje śmierć czarnych z rąk policji. Williams i ja rozmawialiśmy o wiadomościach z ostatnich kilku tygodni io tym, jak systemowy rasizm odgrywa ogólną strategię na rzecz różnorodności i integracji Facebooka.

"Zdecydowaliśmy się na szczególne podejście do działania, które jest tą samą otwartością, którą zachęcamy na naszej platformie, zachęcamy również wewnętrznie, " powiedział Williams. "Chcemy, aby ludzie pokazywali się jako autentyczni" ja ", rozmawiali o tym i dowiadywali się, co się dzieje."

Zwracając uwagę na to, w jaki sposób CEO Facebooka Mark Zuckerberg odwiedził San Quentin w zeszłym roku, aby zobaczyć z pierwszej ręki, jakie są warunki, Williams powiedział, że Facebook jest "zainteresowany rasizmem - siecią rasistowską, którą badacze lubią Michelle Alexander (autor New Jim Crow) ujawniły, że mogą one leżeć u podstaw systemu, który sprawia, że ​​ludzie są nieproporcjonalnie negatywnie dotknięci - czarni i brązowi ludzie.

"Wewnątrz i na zewnątrz jest jasne, że jest to firma, która się zajmuje i rozwiązuje te problemy."